(Junior-) Referent (m|w|d) Personalentwicklung - zunächst befristet auf vier Jahre

Aufgabengebiet:

  • Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten
  • Konzeption und Management zielgruppenspezifischer und bedarfsorientierter Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Moderation von Workshops und Übernahme von Coaching-Aufgaben
  • Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen Fragen der Personalentwicklung

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung
  • Relevante Zusatzausbildungen und Methoden- und Instrumentensicherheit (z.B. Coaching, Moderation, Change Management)
  • Berufserfahrung in vergleichbarer Position inkl. Coaching- und Moderationserfahrung
  • Motivations-, und Überzeugungsfähigkeit sowie Freude am Umgang mit Menschen
  • Lösungs- und Umsetzungsorientierung
  • Gute Kenntnisse im Projektmanagement
  • Gute MS-Office-Kenntnisse und optimalerweise Kenntnisse in SAP HR